HR Adviseur

Jouw werkdag bij Foppen als HR Adviseur

Als HR Adviseur ben je de spil in het web tussen het management en onze medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met advies en begeleiding. Van recruitment en onboarding tot verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden: jij zorgt ervoor dat onze HR-processen goed verlopen en denkt actief mee over hoe we deze verder kunnen verbeteren. Het gaat om een functie van één jaar, waarin je ons HR-team komt versterken.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en weet op een professionele én persoonlijke manier het verschil te maken. Daarbij krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en HR binnen Foppen verder te ontwikkelen. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt deze functie zo veelzijdig.

Wat ga je doen als HR Adviseur?

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Het coördineren en uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces;
• Begeleiden van medewerkers tijdens hun onboarding en offboarding;
• Begeleiden van medewerkers en teams bij talentontwikkeling en het verbeteren van prestaties;
• Adviseren en ondersteunen bij ziekteverzuim en het voeren van een actief en preventief verzuimbeleid;
• Signaleren van HR-vraagstukken en zelfstandig initiëren van passende acties;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken, trainingen en ontwikkelprogramma’s;
• Ondersteunen bij de salarisadministratie en toezien op een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden;